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建站公司為何招人困難(一) 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師


人才對(duì)于什么公司都是十分重要,特別是對(duì)于服務(wù)性質(zhì)的企業(yè),找到一名適合的、能獨(dú)擋一面的人才是很不容易的?!翱胀丁钡姆绞礁呤滞霾婚L(zhǎng)久;內(nèi)部培養(yǎng)的方式也很難修煉,比如經(jīng)驗(yàn)不足的人員的經(jīng)過一段時(shí)間試用,企業(yè)做了大量的培養(yǎng)和鍛煉,大部分人員會(huì)因?yàn)椴贿m合而選擇中途放棄并離開,留下來(lái)的成員寥寥無(wú)幾,再經(jīng)歷一段時(shí)間的“洗禮”,做到小有成績(jī)的過不多久也會(huì)跳槽,人才啊,該如何留住呢?

我想這不全是員工的心態(tài)問題,用人單位的選人和用人方法占主要因素,更加用心去“關(guān)懷員工”才是硬道理。

企業(yè)最常規(guī)的招聘方式就是到三大招聘網(wǎng)站發(fā)布職位,大致上要經(jīng)歷職位描述撰寫,人才簡(jiǎn)歷挑選,面試和復(fù)試,適應(yīng)期,成長(zhǎng)期,最終融入企業(yè)成為核心成員。我想很多企業(yè)都想要最后這一步即:“成為核心成員”,這并非易事,要投入大量的心血在里面。拿建站公司舉例,幫助客戶做網(wǎng)站,網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師一職首當(dāng)其沖,我把設(shè)計(jì)師大致分為三類。

設(shè)計(jì)師分析:

第一類,以前做過簡(jiǎn)單網(wǎng)站技術(shù),后來(lái)覺得不適合,轉(zhuǎn)做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)(人數(shù)最多)。這類設(shè)計(jì)師通常無(wú)美術(shù)功底,不懂設(shè)計(jì)原理,無(wú)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),做出來(lái)的圖,似曾相識(shí),大多是照著模板改出來(lái)的,要不就是東拿一塊、西借一塊,毫無(wú)整體感和美感可言(主要是因?yàn)椴徽娑?,自以為很懂)。這類設(shè)計(jì)師如果日后沒有目標(biāo),也沒有進(jìn)修計(jì)劃,建議趁早改行,找到一個(gè)適合自己的職業(yè)。

第二類,以前做過平面設(shè)計(jì),美術(shù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),不懂代碼,不懂什么是切版、js、div、css,不懂給程序留接口,可以說是電腦“白癡”,但是他們?cè)O(shè)計(jì)的東西讓人感覺到愉快(有美感)。如果經(jīng)過半年到1年磨練,可以做出比較不錯(cuò)的網(wǎng)站設(shè)計(jì),這是網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師中的“潛力股”,如果他們潛心學(xué)習(xí)一些簡(jiǎn)單技術(shù),加上對(duì)用戶體驗(yàn)和交互設(shè)計(jì)有一些研究,以后路會(huì)越走越寬。

第三類,美感很好,平面設(shè)計(jì)實(shí)力強(qiáng),畫面和調(diào)性的把握到位,技術(shù)實(shí)施純熟,能獨(dú)擋一面,年齡較大,經(jīng)驗(yàn)豐富,真能幫企業(yè)解決問題。但用人單位要慎用,這種人月薪萬(wàn)元以上,個(gè)性很強(qiáng),企業(yè)做好短期用人準(zhǔn)備。

根據(jù)建站我們公司實(shí)際情況,對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師要求要點(diǎn)進(jìn)行整理,分為“核心必要技能”和“可發(fā)展技能”?!懊栏小?、“有網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”是必要的,缺少這兩點(diǎn)無(wú)法勝任工作;個(gè)人對(duì)“學(xué)習(xí)”的態(tài)度和對(duì)“工作”的態(tài)度也不能小視,前者影響此人的發(fā)展和晉升空間,后者影響對(duì)客戶服務(wù)的態(tài)度,以前遇到過有個(gè)性的設(shè)計(jì)師,毫無(wú)服務(wù)意識(shí)可言,當(dāng)然公司的培訓(xùn)、企業(yè)的文化、Leader的言傳身教也會(huì)影響設(shè)計(jì)師的服務(wù)意識(shí)。

“可發(fā)展技能”是可以通過簡(jiǎn)短培訓(xùn)得來(lái)的,大部分是經(jīng)驗(yàn)范疇,比如切圖經(jīng)驗(yàn)(Table),如果想學(xué)WEB標(biāo)準(zhǔn),那可是硬功夫,需得下一番苦功學(xué)習(xí),要花費(fèi)大量個(gè)人時(shí)間和精力(人力成本)去學(xué)習(xí)和體會(huì),實(shí)際操作幾個(gè)大網(wǎng)站才能獲得,這也得看設(shè)計(jì)師個(gè)人愛好,畢竟不是所有網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師對(duì)代碼都感興趣??砂l(fā)展技能還包括理解客戶的不便和意圖,能夠給客戶提供更多更好的解決方案,設(shè)計(jì)稿要給程序預(yù)留接口。這些都可以不斷的從工作中體會(huì)和學(xué)習(xí)到。

我感覺企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)師的挑選只要把握好核心要點(diǎn)即可,因?yàn)楹芏鄸|西需要在工作中“調(diào)教”的。人才市場(chǎng)中具備一般普通能力的設(shè)計(jì)師畢竟是多數(shù),他們不論進(jìn)哪家公司都會(huì)會(huì)跟它學(xué)習(xí),包括好的方面和不好的方面。我建議企業(yè)在挑人的時(shí)候做好先把自己企業(yè)的目標(biāo)(長(zhǎng)遠(yuǎn)和近期),自身定位以及之前的反思先整理清楚了,再去招聘,這樣可以達(dá)到事半功倍的效果。下面是我們公司新整理的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師職位要求,供大家參考。

職位標(biāo)題:高級(jí)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師

崗位職責(zé):

1、根據(jù)項(xiàng)目要求負(fù)責(zé)項(xiàng)目有關(guān)網(wǎng)站方面的設(shè)計(jì)與制作;

2、配合項(xiàng)目經(jīng)理制定工作進(jìn)度。

基本要求:

1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)、廣告等相關(guān)專業(yè),大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、具有深厚的美術(shù)功底及良好的創(chuàng)意構(gòu)思能力,很好把握視覺色彩與網(wǎng)站布局,思想敏銳活躍,具有豐富的視覺創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的審美修養(yǎng);

3、積極肯干,勤奮好學(xué),吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通能力,具有創(chuàng)新精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

技能要求:

1、具備優(yōu)秀的網(wǎng)站整體策劃、設(shè)計(jì)能力,有豐富的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

2、 精通Photoshop / Flash / Dreamweaver等網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)軟件;

3、精通DIV+CSS(全兼容瀏覽器及通過W3C驗(yàn)證),至少有這方面的學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)能力;

4、能夠編寫和使用javascript等頁(yè)面腳本,至少有這方面的學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)能力;

4、 具備手繪能力者優(yōu)先考慮;


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